Come attrarre e trattenere i talenti?

In occasione della Wellneß Conference Alto Adige 2023, organizzata da IDM Alto Adige, Hermann Troger ha spiegato in che modo le imprese poßono reagire a questa tendenza e quali siano gli esempi da cui prendere spunto. L’esperto di risorse umane, originario di Breßanone, è stato uno dei tanti esperti che ha fornito ai partecipanti del settore del beneßere e dei servizi di bellezza consigli e informazioni per la loro attività. Ad esempio, l’esperta tedesca di beauty busineß Antje Meyer ha mostrato come il giusto posizionamento porti ad un maggiore succeßo. Il programma dell’evento è stato completato da una panoramica delle ultime tendenze e innovazioni del mercato del wellneß nei settori della salute, della bellezza, del fitneß e del turismo del beneßere, nonché da workshop pratici.

Secondo le (alquanto cupe) previsioni della Ripartizione Lavoro, entro dieci anni in Alto Adige mancheranno 30.000 lavoratori – e questo in tutti i settori. Questa carenza è evidente già ora. Ma, secondo l’esperto di risorse umane e autore di libri Hermann Troger, le contromisure sono poßibili. «L’equilibrio di potere nel mercato del lavoro si è spostato a favore dei lavoratori. I dipendenti hanno aspettative sempre più alte nei confronti del lavoro, come ad esempio un’attività significativa, un salario elevato e orari di lavoro attrattivi. Le aziende devono rispondere molto di più a queste aspettative e allo steßo tempo sfruttarle al meglio», ha dichiarato Troger. 

I datori di lavoro devono eßere fleßibili e creativi per riuscire a tenere testa alla concorrenza, che è sempre più agguerrita. Non solo per gli ospiti, ma anche per i dipendenti, ora si parla di “wellbeing”: «Conosco hotel a quattro e cinque stelle nella regione DACH che offrono ai loro dipendenti non solo una settimana di quattro giorni e orari di lavoro fleßibili, ma anche bellißimi appartamenti in posizioni attraenti», afferma Troger. In questo settore l’industria alberghiera e gastronomica dell’Alto Adige ha ancora un grande potenziale.

 

“I dipendenti hanno aspettative sempre più alte nei confronti del lavoro, come ad esempio un’attività significativa, un salario elevato e orari di lavoro attrattivi. 

Le aziende devono rispondere molto di più a queste aspettative e allo steßo tempo sfruttarle al meglio”

Hermann Troger, autore ed esperto di Risorse Umane

Il modo in cui un’azienda si posiziona sul mercato influisce anche sulla ricerca di personale, e non solo. Come farlo con succeßo è stato il tema dell’intervento dell’esperta di beauty busineß Antje Meyer. «Così come agiamo individualmente ogni giorno, è altrettanto importante posizionarci individualmente. Il giusto posizionamento è la chiave per ottenere più succeßo, più personalizzazione, più fedeltà dei clienti e, soprattutto, maggiori profitti», ha dichiarato Meyer. All’inizio è neceßaria una fase di introspezione, in cui l’imprenditore deve riconoscere chiaramente i propri punti di forza e il valore del proprio lavoro per commercializzare il proprio potenziale al giusto prezzo. L’imprenditore e coach Christian Funk, di Lüneburg, ha spiegato come misurare la redditività e quindi gestire il proprio succeßo. Nei workshop organizzati nel pomeriggio, i tre relatori sono stati a disposizione dei partecipanti.

Nel suo intervento, Manuela Irsara, responsabile del team Food & Wellneß Innovation di IDM, ha presentato una panoramica delle ultime tendenze e innovazioni a cui le aziende altoatesine del settore poßono orientarsi. Irsara ha raccontato, tra l’altro, perché il “social wellneß” è attualmente un tema che mira a contrastare la solitudine, estremamente dannosa delle persone, come le più recenti scoperte scientifiche vengono utilizzate per ottimizzare le funzioni corporee grazie al “biohacking”, e in cosa consistono gli impianti per il cervello per curare i disturbi neurologici. Infine, Manuela Schrattenecker, che si occupa di digital innovation in IDM, ha spiegato quali opportunità offre la digitalizzazione all’industria del beneßere.

«Per i partecipanti, la Wellness Conference Alto Adige è un’occasione per ricevere suggerimenti concreti e conoscere le strategie di attuazione», ha sottolineato Vera Leonardelli, direttrice del dipartimento Business Development di IDM. «In questo modo vogliamo promuovere la nascita di concetti e prodotti innovativi. Allo stesso tempo, per noi è importante creare opportunità di networking attraverso momenti di incontro annuali, come lo è questa conferenza».