Comune di Bolzano
Il consigliere Zanin della Civica per Bolzano ha presentato una mozione per contrastare il divario di genere economico nei bandi pubblici del Comune di Bolzano.

Dieser Artikel ist für dich kostenlos. Unabhängiger Journalismus in Südtirol braucht aber deine Unterstützung. Wir würden uns daher freuen, wenn du ein SALTO Abo abschließen würdest. Vielen Dank!

Jetzt S+ abonnieren!

Il consigliere comunale Roberto Zanin della Civica per Bolzano (opposizione in Consiglio comunale) ha presentato una mozione che punta a introdurre dei criteri oggettivi al fine di contrastare il divario di genere economico nei bandi pubblici del Comune di Bolzano. La proposta mira a incentivare le aziende che adottano politiche attive per la parità di genere, premiando chi dimostra un impegno concreto nel monitorare e ridurre le disuguaglianze retributive e funzionali tra uomini e donne: „La parità di genere passa anche attraverso l’indipendenza economica“, ha dichiarato Zanin, sottolineando come le differenze salariali rappresentino un ostacolo non solo per il benessere individuale, ma anche per il progresso sociale. "Molte realtà private stanno già applicando procedure di controllo per garantire equità nelle retribuzioni, ed è tempo che anche le istituzioni pubbliche si facciano promotrici di questo cambiamento", ha aggiunto.

La mozione - si legge in una nota - impegna l’amministrazione comunale a verificare se la normativa consenta di inserire nei bandi criteri che favoriscano le aziende impegnate nel controllo e nella riduzione del divario retributivo di genere. Inoltre, propone di valutare modalità operative per introdurre tali criteri nelle gare comunali, premiando chi adotta politiche di trasparenza e intervento in questo ambito.

Infine, Zanin chiede che il Comune avvii un confronto con la Provincia per condividere esperienze e individuare soluzioni congiunte. Zanin ha inoltre suggerito di considerare l’adozione della certificazione UNI/PdR 125:2022, che definisce linee guida specifiche per la gestione della parità di genere attraverso l’utilizzo di indicatori chiave di prestazione (KPI): „Dobbiamo incoraggiare chi si impegna in questa direzione, riconoscendo il valore di un approccio basato sull’equità e sulla trasparenza“, ha concluso.

La proposta - conclude la nota - rappresenta un ulteriore passo avanti per un’amministrazione più inclusiva, che non solo riconosce il problema del divario di genere, ma si impegna concretamente a ridurlo.

Teilen

Meistkommentiert

Scheme Matrix (Debug)

salto
salto regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
salto reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
salto reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
salto reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
community
community regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
community reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
community reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
community reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
partner-content
partner-content regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
partner-content reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
partner-content reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
partner-content reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
partner-plus-content
partner-plus-content regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
partner-plus-content reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
partner-plus-content reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
partner-plus-content reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
dossier
dossier regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
dossier reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
dossier reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
dossier reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
breaking
breaking regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
breaking reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
breaking reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
breaking reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
advertorial
advertorial regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
advertorial reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
advertorial reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
advertorial reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
editor
editor regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
editor reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
editor reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
editor reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
columnist
columnist regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
columnist reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
columnist reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
columnist reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
external
external regular

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
external reverse-1

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
external reverse-2

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link
external reverse-3

H1 üüü

H2 üüü

H3 üüü

Body text
Accents
Link