Der neue Kollektivvertrag für die Führungskräfte: Vor allem die hohen Funktionsträger können sich auf ein saftiges, finanzielles Zubrot freuen. Die Zahlen und Fakten.
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Statt endlich dem Sanitäts-Personal, dem Schul-Personal und den Landes-Bediensteten vernünftige Gehälter zu bezahlen, haben sich die Politiker von den obersten Beamten auf NEO-LIBERALE ART in den Sack stecken lassen, um zu ihren bereits üppigen Entlohnungen noch weitere monatliche Zuschläge ein zu sacken, die den untersten Bediensteten als Gesamt-Entlohnung nicht vergönnt wird.
Man MUSS es als dann aber auch selbstverständlich ansehen, dass alle Mitarbeiter der unteren Ebenen, PROZENTUELL auf die Gehälter gesehen, dieselbe Lohnerhöhung erhalten. Wir leben ja in derselben kleinen Welt und kaufen in denselben Läden ein.
PROZENTUELL wird wenn es nicht mit separaten "Osterhasen-Lösungen" geht, zu gern in Anspruch genommen. Sie bringt aber auf den Unteren Ebenen recht wenig,
Ich habe NIE dazugehört! Leider war die Svp in der VERGANGENHEIT immer im stande alle damaligen Opositionsparteien fertig zu machen.mit Aktionen unter der Gürtellinie.Zum Glück wird dies ab den kommenden LW anders sein: HOFFENTLICH ES REICHT Svp NO GO!
riguardo l’articolo di oggi dal titolo Osterhase
dirap
desidera precisare:
le proposte portate da Dirap riprendono il trattamento giuridico di tutti fgli altri dirigenti pubblici e delle più importanti regioni che sono stati firmati da tutti i sindacati anche i confederali.
Ogni azienda privata tratta i propri dirigenti con molta più attenzione e molti benefits.
I dirigenti hanno seguito faticosi percorsi di studio nella loro gioventù, lavorano in ogni momento della settimana e si assumono fortissime responsabilità a vantaggio della popolazione, responsabilità che sono ancora più vaste per via delle tante competenze aggiuntive che la nostra provincia in virtù dell’autonomia.
I dirigenti non hanno
adeguamenti da moltissimo tempo: sono stati (con la
loro solidarietà) eliminati i fondi disponibili degli anni passati a favore del bonus energetico per le famiglie e per i dipendenti delle scuole. L’impegno di dirap per tutti è sempre esistito.
Per questa ragione ci si augura una comunità di intenti ( anche sindacale) nel dotare l’amministrazione pubblica di una dirigenza efficace, che nei momenti critici e nella quotidianità assicura servizi essenziali ai cittadini.
zum heutigen Artikel "Osterhase
dirap
möchte ich klarstellen:
Dir von Dirap gemachten Vorschläge stehen im Einklang mit der gesetzlichen Behandlung aller anderen öffentlichen und regionalen Führungskräfte, die von allen Gewerkschaften, einschließlich der Gewerkschaftsbünde, unterzeichnet wurde.
Jedes private Unternehmen behandelt seine Führungskräfte mit viel mehr Sorgfalt und vielen Vorteilen.
Führungskräfte haben in ihrer Jugend ein anstrengendes Studium absolviert, sie arbeiten rund um die Uhr und übernehmen große Verantwortung zum Wohle der Bevölkerung, eine Verantwortung, die durch die vielen zusätzlichen Kompetenzen, die unsere Provinz aufgrund ihrer Autonomie hat, noch größer ist.
Die Manager haben schon lange keine
schon lange keine Anpassungen mehr: Es wurden (mit
ihrer Solidarität) die Mittel gestrichen, die in den Vorjahren für den Energiebonus für Familien und Schulangestellte zur Verfügung standen. Die Verpflichtung des Dirap für alle gab es schon immer.
Deshalb hoffen wir auf eine (auch gewerkschaftliche) Willensgemeinschaft, um die öffentliche Verwaltung mit einem effektiven Management auszustatten, das in kritischen Momenten und im Alltag wichtige Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger sicherstellt.
Bei bestimmten Argumenten muss man schmunzeln oder den Kopf schütteln. Z. B. " ...sie arbeiten rund um die Uhr", das machen nicht einmal CEOs in der Privatwirtschaft, geschweige im öffentlichen Dienst. "....und übernehmen große Verantwortung zum Wohle der Bevölkerung" werden aber kaum wirklich zur Rechenschaft gezogen.....; oder doch: der Ex-Personalchef des Landes, z. B.; das sind aber Einzelbeispiele.
Wer in der Privatwirtschaft aber nicht im Stande ist, mit seinem Budget eine adäquate Leistung zu generieren, wird ausgetauscht. Kündigung wegen nicht erbrachter Leistungen heisst das bei privaten Arbeitgebern. Ist sowas im Öffentlichen schon einmal passiert?
Die Recherche von Christoph Franceschini beleuchtet an einem Fallbeispiel das in Südtirol wuchernde System der Disziplinierung von Diensten und Leistungen in unteren und mittleren Bereichen in der öffentlichen Verwaltung, in Schule, Bildung und Pflegeberufen. Das Werkzeug dabei ist die Loyalitätsbindung der Führungskräfte durch finanzielle Belohnung. Diese Darstellung gefällt dem Obrigkeitsdiener Antonio Lampis nicht.
Es ist schwierig, auf seine Desinformation, um nicht zu sagen Tatsachenverdrehung, in seinem Kommentar nur sachlich und nicht emotional und mit Empörung zu reagieren. Denn er stellt die eigene Überheblichkeit über die Fakten.
Aber der Reihe nach. Alles geschehe, schreibt er, „in Einklang mit der gesetzlichen Behandlung aller anderen öffentlichen Führungskräfte“: ja genau, das ist der Zweck der feudalen Hierarchie. Und weiter: „… eine Behandlung, die von allen Gewerkschaften unterzeichnet wurde“, eben, weil die Gewerkschaften gelähmt sind und inkompetent auf der Wartebank Platz genommen haben, Beispiel: Dieter Mayr, Tony Tschenett, Petra Mock (für die Schule); und wer nicht spurt, wird hinausgemobbt. Dann: „Die Führungskräfte haben in ihrer Jugend ein anstrengendes Studium absolviert, sie arbeiten rund um die Uhr, usw.“, lächerlich und peinlich, das könnte aber in der Zukunft zutreffen, wenn es kein Personal für Schule und Verwaltung mit Studientitel mehr gibt, weil es Maturanten auch tun. Weiter: „Die Manager haben schon lange keine Anpassungen mehr erhalten“, falsch, denn bereits 2021 haben 1000 Führungskräfte rückwirkend eine Erhöhung von 25 % erhalten, aber 10.000 Lehrkräfte gerade 1 % Inflation. Sodann: „Es wurden mit ihrer Solidarität die Mittel gestrichen, die in den Vorjahren für den Energiebonus für Familien und Schulangestellte zur Verfügung standen“; das heißt, die jahrelangen Einsparungen durch Billiglöhne wurden mit der Corona-Hilfe an die Wirtschaft, den Tourismus und Politiker wie Tauber und Schuler verteilt. Und der Appell „Wir hoffen auf eine Willensgemeinschaft“ sind Durchhalteparolen der Expertokratie.
Mein Fazit über Antonio Lampis: Diese Lakaien der niedrigsten Güte von Emporkömmlingen verdienen Verachtung. Leider haben sie keine Moral und dafür sehr viel Erfolg.
"... um die öffentliche Verwaltung mit einem effektiven Management auszustatten, das in kritischen Momenten und im Alltag wichtige Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger sicherstellt."
Sie meinen damit ... Bürokratie generieren! Ich bin mir sicher, weniger Führungskräfte, weniger Manager, würden auch weniger Bürokratie bedeuten.
Da un dirigente dotato di competenze come sopra elencate ci si aspetta una stesura della sua presa di posizione in forma adeguata (non un miscuglio del genere con una traduzione errata). Poi....non mi venire con "percorsi di studio faticosi" o "orari di lavoro". Sarebbe meglio tacere per almeno non fare una figura .... vabbè
"Die rund um die Uhr-schuftenden-Kapazitäten" pflegen ihre Dienstherren (regierende Politiker) mit den Netto-Entlohnungen über den Tisch zu ziehen.
Mit den Gesamtkosten möchten sie die hohen Herren wirklich nicht erschrecken.
"Die Verantwortung getragen, für Schäden die oberste Verwaltungs-Beamten angerichtet haben," wird nur in besonders krassen Fällen über die sich Bevölkerung aufgeregt hat, "mit der Abstellung auf ein Versorgungs-Plätzchen geandet!"
Wie sieht es mit den Gehältern im internationalen Vergleich aus? In Bezug auf die Lebenskosten?
Wieviele der hochbezahlten Direktoren sind in der Lage, ein konstruktives Gespräch auf Englisch zu führen? Dann können sie die ersehnte und besser bezahlte Stelle auch in der Privatindustrie finden. Die Selbstkündigung wäre der beste Beweis für die eigenen Argumente über die zu kleinen Gehälter bei der Provinzverwaltung. Will vielleicht Antonio Lampis damit anfangen? Ein Zeichen müsste er doch setzen.
Sehr geehrter Herr Lampis!
Danke für Ihre Antwort. Personalisieren ist nicht unbedingt unfair, Sie haben doch selber persönlich Stellung zur Sachfrage genommen. Ich habe darauf reagiert.
Zur Sache, was hier viele Leute, nicht nur mich, irritiert hat. In einer Zeit voller Probleme für einen großen Teil der Bevölkerung müssen wir alle Verantwortung übernehmen, die Gurte enger schnallen. Dies bedeutet auch - keine Gehaltserhöhung fur hoch privilegierte Personen, die bereits die Sicherheit eines hohen Gehaltes genießen. Wie Sie habe ich auch bei meinem Studium intensiv geschuftet, zwei gute Abschlüsse gemacht, habe auch in meinem Berufsleben ein Teilchen Verantwortung für Leib und Gut anderer übernommen - und kann trotzdem mein Gehalt nicht einfach so auf Anhieb erhöhen.
Daher mein Vorschlag. Wenn Sie mehr Wert sind, als was Ihnen die Provinz erkennt, können Sie dies jederzeit bei der Privatwirtschaft beweisen. Oder im Ausland.
Nella scelta di un posto di lavoro il privilegio non e' mai stata la mia motivazione principale. Al contrario il posto deve essere sia interessante per il sottoscritto sia utile per la societa'. Ho fatto in ogni caso l'esperienza che nell'amministrazione provinciale le vitamine A(usbildung) ed E(rfahrung) contro le vitamine B e C contano poco. A nord del Brennero valgono altri criteri. Non a caso vi ho passato tutta la mia vita lavorativa.
Se mi sa indicare posti di dirigente provinciale dove l'obiettivo primario e' trovare soluzioni a problemi IT e relativi all'energia, e in senso piu' allargato occuparsi di questioni ambientali - tra le altre cose corriamo il rischio di restare senza acqua! - invio volentieri il mio curriculum. Ma ho un grande difetto: ho passato troppo tempo a occuparmi direttamente di questioni MINT e troppo poco di diritto amministrativo. Per Italia e Alto Adige il mio CV e' contro di me.
sbaglia ad iffendere i dirigenti con la storia della vitamina b. Io sono il figlio di un carabiniere e di una maestra e come me molti dirigenti in provincia di Bolzano non vengono da grandi reti relazionali o familiari.
Vedo che mi fa continuamente dire quello che non ho mai detto e che nemmeno penso. Non ho detto o scritto da nessuna parte che tutti i dirigenti siano incompetenti o siano entrati solo per raccomandazione. La Vitamina B e' stata nominata da altri commentatori prima di me, a me e' pero' capitato in diverse occasioni di fare la stessa esperienza. Il 100% di poche situazioni, quindi statisticamente poco significative. Soggettivamente ho pertanto una certa sensazione e non me la puo' togliere nessuno, oggettivamente occorrerebbe una ricerca metodica considerando tutti i profili dirigenziali. Materia per una tesi di master o dottorato, se a qualcuno interessa occuparsene.
Quello che Le avevo chiesto, e di cui dovrebbe ben essere a conoscenza dato il Suo profilo di dirigente sindacale con ampi contatti, e' se ci sono bandi aperti per posizioni dirigenziali nei settori IT, energia, ambiente e dove i requisiti di accesso siano piu' rivolti a esperiente industriali internazionali che di carriera amministrativa nazionale. La risposta e' o si o no. Tertium non datur. Nel caso di "si" mi farebbe un'enorme cortesia a specificare i link ai bandi. Lo scrivo perche' e' stato proprio Lei a suggerirmi di lavorare in Provincia se le mie altre posizioni non mi piacciono o ritengo che siano troppo poco pagate.
P.S. Perche' comunichiamo in italiano nei commenti a un articolo originariamente in tedesco?
1. Betr. Ihres Link "Offene Aufrufe und Wettbewerbe" für Abteilungsdirektoren, Amtsdirektoren, Direktoren anderer Strukturen des Landes, Sonderaufträge. Es gilt für alle: "Derzeit ist kein Wettbewerb geplant"
2. Abgelaufene Ausschreibungen - Unter Einleitung des Auswahlverfahrens zwecks Erteilung eines komplexen Sonderauftrags „Betreuung der Konzessionsvergabe für große und mittlere Kraftwerke und der Ausschreibung der Gasverteilung“ ist dieses Dokument gepostet https://www.provinz.bz.it/verwaltung/personal/downloads/1652976003_2022…
3. Unter den Buchtipps für künftige Führungskräfte steht unter anderem von Jörg Zittlau: "Ghandi für Manager"
Handelt es sich um Mahatma Gandhi, aus Indien, einen der Führer des Unabhängigkeitskrieges gegen Großbritannien?
4. "Die Kopie des Personalausweises muss immer beigelegt werden, außer der Antrag wird vom Antragsteller/von der Antragstellerin persönlich eingereicht. In allen übrigen Fällen hat das Fehlen der Kopie des Ausweises den Ausschluss vom Wettbewerb zur Folge." Soll dies heißen, dass elektronisch signierte Dateien nicht anerkannt werden? Offizielle Dokumente der Provinz werden seit Jahren elektronisch unterschrieben. Wieso gilt dies nicht beim Einreichen des eigenen Antrages, vor allem mittels Email?
Tornando alla mia domanda, al momento NON ci sono bandi aperti per posizioni dirigenziali nei settori IT, energia, ambiente. In particolare, i requisiti di accesso di quelli precedenti e tuttora in corso sono rivolti piu' a questioni amministrative nazionali e provinciali che non a profili di esperienza piu' spiccatamente industriali e internazionali.
Die Argumentation vom Lampis ist freilich etwas oberflächlich und nicht durchdacht formuliert - den Grundgedanken kann ich dennoch etwas abgewinnen.
Tatsache ist, dass die top Arbeitgeber in der Wirtschaft längst erkannt haben, dass ein Mitarbeiter bzw. eine Führungskraft die kein Vertrauen erhält, auch ihrerseits kein Vertrauen weitergeben kann. Selbstredend, dass sich eine solche Haltung im Unternehmen widerspiegelt, sei es in der Qualität der Arbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in der Identifikation mit dem Unternehmen, sei es in der Kultur innerhalb des Unternehmens, was letztlich wiederum die Außenwirkung beeinflusst.
Wenn nun der Arbeitgeber Land, in diesem Falle die Verhandlungsdelegation, davon ausgeht, dass die schiere Präsenzkontrolle einer Führungskraft die Qualität ihrer eigenen und der von ihr verantworteten Struktur verbessert, dann ist das bezeichnend für ein veraltetes Modell einer Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Es erschreckt etwas, dass die bestimmenden Akteure ihrerseits - gemessen an ihrem Alter - es besser wissen müssten, andererseits schwimmen sie möglicherweise schon viel zu lange im selben Teich.
So gesehen haben wir es mit einer Auffassung von HR-Management zu tun, das alles andere als erfolgsversprechend und up-to-date ist. Da kann man noch so toll geskriptete Führungskräftetagungen im Noi-Techpark veranstalten.
Sehr spannend!
"Als Zusatzentlohnung gibt es das Ergebnisgehalt, das bis zu 20 Prozent der fixen wirtschaftlichen Behandlung ausmachen kann. Dieses Ergebnisgehalt kann zusätzlich noch erhöht werden, wenn die Führungskraft zusätzliche Aufträge übernimmt. Wobei hier im Kollektivvertrag eine Höchstgrenze festgeschrieben werden soll."
Die Führungskraft übernimmt mehr Aufgaben. Um eine tolles Ergebnisgehalt zubekommen. Vor allem in der Schule! Dort scheinen die Schulführungskräfte ja wahre Avengers zu sein, mit lauter tollen Ergebnissen, die sie ja ganz allein erarbeiten, weil sie ja auch ganz allein dafür bezahlt werden... [na ja...]
Zufällig haben sie dann aber nicht mehr Zeit für alle Basisaufgaben. Die geben sie weiter an die mittlere Führungsschicht. Die kann ja gerne mehr arbeiten, ohne mehr bezahlt zu bekommen.
Wirklich clever, muss man schon sagen!
Statt endlich dem Sanitäts
Statt endlich dem Sanitäts-Personal, dem Schul-Personal und den Landes-Bediensteten vernünftige Gehälter zu bezahlen, haben sich die Politiker von den obersten Beamten auf NEO-LIBERALE ART in den Sack stecken lassen, um zu ihren bereits üppigen Entlohnungen noch weitere monatliche Zuschläge ein zu sacken, die den untersten Bediensteten als Gesamt-Entlohnung nicht vergönnt wird.
Nur mehr Kopfschütteln,ein
Nur mehr Kopfschütteln,ein SKANDAL! Herr Fulterer hat es auf den Punkt gebracht. Svp und Lega Methoden!
Man MUSS es als dann aber
Man MUSS es als dann aber auch selbstverständlich ansehen, dass alle Mitarbeiter der unteren Ebenen, PROZENTUELL auf die Gehälter gesehen, dieselbe Lohnerhöhung erhalten. Wir leben ja in derselben kleinen Welt und kaufen in denselben Läden ein.
Antwort auf Man MUSS es als dann aber von Peter Gasser
PROZENTUELL wird wenn es
PROZENTUELL wird wenn es nicht mit separaten "Osterhasen-Lösungen" geht, zu gern in Anspruch genommen. Sie bringt aber auf den Unteren Ebenen recht wenig,
Kopfschüttelnd no comment.
Kopfschüttelnd no comment. Wie lange lassen wir uns das eigentlich noch gefallen ...?
Antwort auf Kopfschüttelnd no comment. von G. P.
Frage ich mich längst...
Frage ich mich längst...
Antwort auf Kopfschüttelnd no comment. von G. P.
Solange wir blöd sind und SVP
Solange wir blöd sind und SVP wählen!!!!
Antwort auf Solange wir blöd sind und SVP von Günther Alois …
Nun gut, zu dieser Sorte
Nun gut, zu dieser Sorte Mensch gehöre ICH jedenfalls nicht ...
Antwort auf Nun gut, zu dieser Sorte von G. P.
Ich habe NIE dazugehört!
Ich habe NIE dazugehört! Leider war die Svp in der VERGANGENHEIT immer im stande alle damaligen Opositionsparteien fertig zu machen.mit Aktionen unter der Gürtellinie.Zum Glück wird dies ab den kommenden LW anders sein: HOFFENTLICH ES REICHT Svp NO GO!
riguardo l’articolo di oggi
riguardo l’articolo di oggi dal titolo Osterhase
dirap
desidera precisare:
le proposte portate da Dirap riprendono il trattamento giuridico di tutti fgli altri dirigenti pubblici e delle più importanti regioni che sono stati firmati da tutti i sindacati anche i confederali.
Ogni azienda privata tratta i propri dirigenti con molta più attenzione e molti benefits.
I dirigenti hanno seguito faticosi percorsi di studio nella loro gioventù, lavorano in ogni momento della settimana e si assumono fortissime responsabilità a vantaggio della popolazione, responsabilità che sono ancora più vaste per via delle tante competenze aggiuntive che la nostra provincia in virtù dell’autonomia.
I dirigenti non hanno
adeguamenti da moltissimo tempo: sono stati (con la
loro solidarietà) eliminati i fondi disponibili degli anni passati a favore del bonus energetico per le famiglie e per i dipendenti delle scuole. L’impegno di dirap per tutti è sempre esistito.
Per questa ragione ci si augura una comunità di intenti ( anche sindacale) nel dotare l’amministrazione pubblica di una dirigenza efficace, che nei momenti critici e nella quotidianità assicura servizi essenziali ai cittadini.
zum heutigen Artikel "Osterhase
dirap
möchte ich klarstellen:
Dir von Dirap gemachten Vorschläge stehen im Einklang mit der gesetzlichen Behandlung aller anderen öffentlichen und regionalen Führungskräfte, die von allen Gewerkschaften, einschließlich der Gewerkschaftsbünde, unterzeichnet wurde.
Jedes private Unternehmen behandelt seine Führungskräfte mit viel mehr Sorgfalt und vielen Vorteilen.
Führungskräfte haben in ihrer Jugend ein anstrengendes Studium absolviert, sie arbeiten rund um die Uhr und übernehmen große Verantwortung zum Wohle der Bevölkerung, eine Verantwortung, die durch die vielen zusätzlichen Kompetenzen, die unsere Provinz aufgrund ihrer Autonomie hat, noch größer ist.
Die Manager haben schon lange keine
schon lange keine Anpassungen mehr: Es wurden (mit
ihrer Solidarität) die Mittel gestrichen, die in den Vorjahren für den Energiebonus für Familien und Schulangestellte zur Verfügung standen. Die Verpflichtung des Dirap für alle gab es schon immer.
Deshalb hoffen wir auf eine (auch gewerkschaftliche) Willensgemeinschaft, um die öffentliche Verwaltung mit einem effektiven Management auszustatten, das in kritischen Momenten und im Alltag wichtige Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger sicherstellt.
Antonio Lampis Dirap
Antwort auf riguardo l’articolo di oggi von Antonio Lampis
Jämmerlicher und
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-Salto-Community-Management
Antwort auf riguardo l’articolo di oggi von Antonio Lampis
Bei bestimmten Argumenten
Bei bestimmten Argumenten muss man schmunzeln oder den Kopf schütteln. Z. B. " ...sie arbeiten rund um die Uhr", das machen nicht einmal CEOs in der Privatwirtschaft, geschweige im öffentlichen Dienst. "....und übernehmen große Verantwortung zum Wohle der Bevölkerung" werden aber kaum wirklich zur Rechenschaft gezogen.....; oder doch: der Ex-Personalchef des Landes, z. B.; das sind aber Einzelbeispiele.
Antwort auf riguardo l’articolo di oggi von Antonio Lampis
Wer in der Privatwirtschaft
Wer in der Privatwirtschaft aber nicht im Stande ist, mit seinem Budget eine adäquate Leistung zu generieren, wird ausgetauscht. Kündigung wegen nicht erbrachter Leistungen heisst das bei privaten Arbeitgebern. Ist sowas im Öffentlichen schon einmal passiert?
Antwort auf Wer in der Privatwirtschaft von Manfred Gasser
ja
ja
Antwort auf riguardo l’articolo di oggi von Antonio Lampis
Die Recherche von Christoph
Die Recherche von Christoph Franceschini beleuchtet an einem Fallbeispiel das in Südtirol wuchernde System der Disziplinierung von Diensten und Leistungen in unteren und mittleren Bereichen in der öffentlichen Verwaltung, in Schule, Bildung und Pflegeberufen. Das Werkzeug dabei ist die Loyalitätsbindung der Führungskräfte durch finanzielle Belohnung. Diese Darstellung gefällt dem Obrigkeitsdiener Antonio Lampis nicht.
Es ist schwierig, auf seine Desinformation, um nicht zu sagen Tatsachenverdrehung, in seinem Kommentar nur sachlich und nicht emotional und mit Empörung zu reagieren. Denn er stellt die eigene Überheblichkeit über die Fakten.
Aber der Reihe nach. Alles geschehe, schreibt er, „in Einklang mit der gesetzlichen Behandlung aller anderen öffentlichen Führungskräfte“: ja genau, das ist der Zweck der feudalen Hierarchie. Und weiter: „… eine Behandlung, die von allen Gewerkschaften unterzeichnet wurde“, eben, weil die Gewerkschaften gelähmt sind und inkompetent auf der Wartebank Platz genommen haben, Beispiel: Dieter Mayr, Tony Tschenett, Petra Mock (für die Schule); und wer nicht spurt, wird hinausgemobbt. Dann: „Die Führungskräfte haben in ihrer Jugend ein anstrengendes Studium absolviert, sie arbeiten rund um die Uhr, usw.“, lächerlich und peinlich, das könnte aber in der Zukunft zutreffen, wenn es kein Personal für Schule und Verwaltung mit Studientitel mehr gibt, weil es Maturanten auch tun. Weiter: „Die Manager haben schon lange keine Anpassungen mehr erhalten“, falsch, denn bereits 2021 haben 1000 Führungskräfte rückwirkend eine Erhöhung von 25 % erhalten, aber 10.000 Lehrkräfte gerade 1 % Inflation. Sodann: „Es wurden mit ihrer Solidarität die Mittel gestrichen, die in den Vorjahren für den Energiebonus für Familien und Schulangestellte zur Verfügung standen“; das heißt, die jahrelangen Einsparungen durch Billiglöhne wurden mit der Corona-Hilfe an die Wirtschaft, den Tourismus und Politiker wie Tauber und Schuler verteilt. Und der Appell „Wir hoffen auf eine Willensgemeinschaft“ sind Durchhalteparolen der Expertokratie.
Mein Fazit über Antonio Lampis: Diese Lakaien der niedrigsten Güte von Emporkömmlingen verdienen Verachtung. Leider haben sie keine Moral und dafür sehr viel Erfolg.
Antwort auf riguardo l’articolo di oggi von Antonio Lampis
Vergognati!
Vergognati!
Antwort auf riguardo l’articolo di oggi von Antonio Lampis
"... um die öffentliche
"... um die öffentliche Verwaltung mit einem effektiven Management auszustatten, das in kritischen Momenten und im Alltag wichtige Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger sicherstellt."
Sie meinen damit ... Bürokratie generieren! Ich bin mir sicher, weniger Führungskräfte, weniger Manager, würden auch weniger Bürokratie bedeuten.
Antwort auf riguardo l’articolo di oggi von Antonio Lampis
Da un dirigente dotato di
Da un dirigente dotato di competenze come sopra elencate ci si aspetta una stesura della sua presa di posizione in forma adeguata (non un miscuglio del genere con una traduzione errata). Poi....non mi venire con "percorsi di studio faticosi" o "orari di lavoro". Sarebbe meglio tacere per almeno non fare una figura .... vabbè
Antwort auf Da un dirigente dotato di von Dietmar Holzner
sono in ferie, traduce deepl
sono in ferie, traduce deepl ovviamente, pensavo fosse chiaro, la
prossima volta lo scrivo ;-)
Danke
Danke
Antwort auf Danke von Renate Haselrieder
"Die rund um die Uhr
"Die rund um die Uhr-schuftenden-Kapazitäten" pflegen ihre Dienstherren (regierende Politiker) mit den Netto-Entlohnungen über den Tisch zu ziehen.
Mit den Gesamtkosten möchten sie die hohen Herren wirklich nicht erschrecken.
Ein Studium haben nicht nur
Ein Studium haben nicht nur die Führungskräfte absolviert. Diese Posten wären mal genau auf Vitamin B zu durchleuchten.
Antwort auf Ein Studium haben nicht nur von Dietmar Nußbau…
"Die Verantwortung getragen,
"Die Verantwortung getragen, für Schäden die oberste Verwaltungs-Beamten angerichtet haben," wird nur in besonders krassen Fällen über die sich Bevölkerung aufgeregt hat, "mit der Abstellung auf ein Versorgungs-Plätzchen geandet!"
Wie sieht es mit den
Wie sieht es mit den Gehältern im internationalen Vergleich aus? In Bezug auf die Lebenskosten?
Wieviele der hochbezahlten Direktoren sind in der Lage, ein konstruktives Gespräch auf Englisch zu führen? Dann können sie die ersehnte und besser bezahlte Stelle auch in der Privatindustrie finden. Die Selbstkündigung wäre der beste Beweis für die eigenen Argumente über die zu kleinen Gehälter bei der Provinzverwaltung. Will vielleicht Antonio Lampis damit anfangen? Ein Zeichen müsste er doch setzen.
Antwort auf Wie sieht es mit den von Gianguido Piani
Personalisieren, Mr. Piani,
Personalisieren, Mr. Piani, ist immer unfair. Trotzdem lesen sie mein cv.. ich hab auf dt, auf english auch weg von hier gesrbeitet.
Antwort auf Personalisieren, Mr. Piani, von Antonio Lampis
Sehr geehrter Herr Lampis!
Sehr geehrter Herr Lampis!
Danke für Ihre Antwort. Personalisieren ist nicht unbedingt unfair, Sie haben doch selber persönlich Stellung zur Sachfrage genommen. Ich habe darauf reagiert.
Zur Sache, was hier viele Leute, nicht nur mich, irritiert hat. In einer Zeit voller Probleme für einen großen Teil der Bevölkerung müssen wir alle Verantwortung übernehmen, die Gurte enger schnallen. Dies bedeutet auch - keine Gehaltserhöhung fur hoch privilegierte Personen, die bereits die Sicherheit eines hohen Gehaltes genießen. Wie Sie habe ich auch bei meinem Studium intensiv geschuftet, zwei gute Abschlüsse gemacht, habe auch in meinem Berufsleben ein Teilchen Verantwortung für Leib und Gut anderer übernommen - und kann trotzdem mein Gehalt nicht einfach so auf Anhieb erhöhen.
Daher mein Vorschlag. Wenn Sie mehr Wert sind, als was Ihnen die Provinz erkennt, können Sie dies jederzeit bei der Privatwirtschaft beweisen. Oder im Ausland.
Antwort auf Sehr geehrter Herr Lampis! von Gianguido Piani
ok
ok
Antwort auf ok von Antonio Lampis
oppure: sono stati tanti
oppure: sono stati tanti
i posti liberi in passato e in futuro
nel settore pubblico locale, se li trova così privilegiati, li consideri per se.
Antwort auf oppure: sono stati tanti von Antonio Lampis
Nella scelta di un posto di
Nella scelta di un posto di lavoro il privilegio non e' mai stata la mia motivazione principale. Al contrario il posto deve essere sia interessante per il sottoscritto sia utile per la societa'. Ho fatto in ogni caso l'esperienza che nell'amministrazione provinciale le vitamine A(usbildung) ed E(rfahrung) contro le vitamine B e C contano poco. A nord del Brennero valgono altri criteri. Non a caso vi ho passato tutta la mia vita lavorativa.
Se mi sa indicare posti di dirigente provinciale dove l'obiettivo primario e' trovare soluzioni a problemi IT e relativi all'energia, e in senso piu' allargato occuparsi di questioni ambientali - tra le altre cose corriamo il rischio di restare senza acqua! - invio volentieri il mio curriculum. Ma ho un grande difetto: ho passato troppo tempo a occuparmi direttamente di questioni MINT e troppo poco di diritto amministrativo. Per Italia e Alto Adige il mio CV e' contro di me.
Antwort auf Nella scelta di un posto di von Gianguido Piani
sbaglia ad iffendere i
sbaglia ad iffendere i dirigenti con la storia della vitamina b. Io sono il figlio di un carabiniere e di una maestra e come me molti dirigenti in provincia di Bolzano non vengono da grandi reti relazionali o familiari.
Antwort auf sbaglia ad iffendere i von Antonio Lampis
Vedo che mi fa continuamente
Vedo che mi fa continuamente dire quello che non ho mai detto e che nemmeno penso. Non ho detto o scritto da nessuna parte che tutti i dirigenti siano incompetenti o siano entrati solo per raccomandazione. La Vitamina B e' stata nominata da altri commentatori prima di me, a me e' pero' capitato in diverse occasioni di fare la stessa esperienza. Il 100% di poche situazioni, quindi statisticamente poco significative. Soggettivamente ho pertanto una certa sensazione e non me la puo' togliere nessuno, oggettivamente occorrerebbe una ricerca metodica considerando tutti i profili dirigenziali. Materia per una tesi di master o dottorato, se a qualcuno interessa occuparsene.
Quello che Le avevo chiesto, e di cui dovrebbe ben essere a conoscenza dato il Suo profilo di dirigente sindacale con ampi contatti, e' se ci sono bandi aperti per posizioni dirigenziali nei settori IT, energia, ambiente e dove i requisiti di accesso siano piu' rivolti a esperiente industriali internazionali che di carriera amministrativa nazionale. La risposta e' o si o no. Tertium non datur. Nel caso di "si" mi farebbe un'enorme cortesia a specificare i link ai bandi. Lo scrivo perche' e' stato proprio Lei a suggerirmi di lavorare in Provincia se le mie altre posizioni non mi piacciono o ritengo che siano troppo poco pagate.
P.S. Perche' comunichiamo in italiano nei commenti a un articolo originariamente in tedesco?
Antwort auf Vedo che mi fa continuamente von Gianguido Piani
Hier:
Hier:
https://www.provinz.bz.it/verwaltung/personal/aufnahme-landesdienst/wet…
Antwort auf Vedo che mi fa continuamente von Gianguido Piani
Hier:
Hier:
https://www.provinz.bz.it/verwaltung/personal/aufnahme-landesdienst/wet…
Antwort auf Hier: von Antonio Lampis
1. Betr. Ihres Link "Offene
1. Betr. Ihres Link "Offene Aufrufe und Wettbewerbe" für Abteilungsdirektoren, Amtsdirektoren, Direktoren anderer Strukturen des Landes, Sonderaufträge. Es gilt für alle: "Derzeit ist kein Wettbewerb geplant"
2. Abgelaufene Ausschreibungen - Unter Einleitung des Auswahlverfahrens zwecks Erteilung eines komplexen Sonderauftrags „Betreuung der Konzessionsvergabe für große und mittlere Kraftwerke und der Ausschreibung der Gasverteilung“ ist dieses Dokument gepostet https://www.provinz.bz.it/verwaltung/personal/downloads/1652976003_2022…
3. Unter den Buchtipps für künftige Führungskräfte steht unter anderem von Jörg Zittlau: "Ghandi für Manager"
Handelt es sich um Mahatma Gandhi, aus Indien, einen der Führer des Unabhängigkeitskrieges gegen Großbritannien?
4. "Die Kopie des Personalausweises muss immer beigelegt werden, außer der Antrag wird vom Antragsteller/von der Antragstellerin persönlich eingereicht. In allen übrigen Fällen hat das Fehlen der Kopie des Ausweises den Ausschluss vom Wettbewerb zur Folge." Soll dies heißen, dass elektronisch signierte Dateien nicht anerkannt werden? Offizielle Dokumente der Provinz werden seit Jahren elektronisch unterschrieben. Wieso gilt dies nicht beim Einreichen des eigenen Antrages, vor allem mittels Email?
Antwort auf Hier: von Antonio Lampis
Tornando alla mia domanda, al
Tornando alla mia domanda, al momento NON ci sono bandi aperti per posizioni dirigenziali nei settori IT, energia, ambiente. In particolare, i requisiti di accesso di quelli precedenti e tuttora in corso sono rivolti piu' a questioni amministrative nazionali e provinciali che non a profili di esperienza piu' spiccatamente industriali e internazionali.
Die Argumentation vom Lampis
Die Argumentation vom Lampis ist freilich etwas oberflächlich und nicht durchdacht formuliert - den Grundgedanken kann ich dennoch etwas abgewinnen.
Tatsache ist, dass die top Arbeitgeber in der Wirtschaft längst erkannt haben, dass ein Mitarbeiter bzw. eine Führungskraft die kein Vertrauen erhält, auch ihrerseits kein Vertrauen weitergeben kann. Selbstredend, dass sich eine solche Haltung im Unternehmen widerspiegelt, sei es in der Qualität der Arbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in der Identifikation mit dem Unternehmen, sei es in der Kultur innerhalb des Unternehmens, was letztlich wiederum die Außenwirkung beeinflusst.
Wenn nun der Arbeitgeber Land, in diesem Falle die Verhandlungsdelegation, davon ausgeht, dass die schiere Präsenzkontrolle einer Führungskraft die Qualität ihrer eigenen und der von ihr verantworteten Struktur verbessert, dann ist das bezeichnend für ein veraltetes Modell einer Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Es erschreckt etwas, dass die bestimmenden Akteure ihrerseits - gemessen an ihrem Alter - es besser wissen müssten, andererseits schwimmen sie möglicherweise schon viel zu lange im selben Teich.
So gesehen haben wir es mit einer Auffassung von HR-Management zu tun, das alles andere als erfolgsversprechend und up-to-date ist. Da kann man noch so toll geskriptete Führungskräftetagungen im Noi-Techpark veranstalten.
Antwort auf Die Argumentation vom Lampis von ceteris paribus
Offensichtlich zappeln die
Offensichtlich zappeln die hohen Herren der Politik auch an den Marionetten-Fäden ihrer Spitzenbeamten!
Sehr spannend!
Sehr spannend!
"Als Zusatzentlohnung gibt es das Ergebnisgehalt, das bis zu 20 Prozent der fixen wirtschaftlichen Behandlung ausmachen kann. Dieses Ergebnisgehalt kann zusätzlich noch erhöht werden, wenn die Führungskraft zusätzliche Aufträge übernimmt. Wobei hier im Kollektivvertrag eine Höchstgrenze festgeschrieben werden soll."
Die Führungskraft übernimmt mehr Aufgaben. Um eine tolles Ergebnisgehalt zubekommen. Vor allem in der Schule! Dort scheinen die Schulführungskräfte ja wahre Avengers zu sein, mit lauter tollen Ergebnissen, die sie ja ganz allein erarbeiten, weil sie ja auch ganz allein dafür bezahlt werden... [na ja...]
Zufällig haben sie dann aber nicht mehr Zeit für alle Basisaufgaben. Die geben sie weiter an die mittlere Führungsschicht. Die kann ja gerne mehr arbeiten, ohne mehr bezahlt zu bekommen.
Wirklich clever, muss man schon sagen!